Nyheter

När covid-19 pandemin är över har vi en chans att ställa om till en mer hållbar värld än tidigare. Denna omställning behöver vara både inkluderande och rättvis. Ny rapport visar dock att svenska och internationella lagar och ramverk missar att göra kopplingen mellan genus och klimat. Med det missas också chansen att bygga en grön, rättvis och jämställd värld.

Kraftfulla åtgärder för att förhindra spridningen av covid-19 i Indien har förändrat vardagen för många – inte minst miljontals arbetstagare inom landets informella ekonomi. - De lever idag under förhållanden som de flesta inte ens kan föreställa sig, säger Rajendra Giri som är fackligt aktiv i Indien.

Fackförbund inom den offentliga sektorn i Algeriet, Libanon och Tunisien kartlägger flyktingar och migranters situation för att hitta hållbara lösningar för att stärka deras rättigheter och säkerställa att den offentliga sektorn kan tillhandhålla service till alla - flyktingar, migrantarbetare och lokalbefolkning.

Skillnaderna mellan kvinnors och mäns arbets- och lönevillkor runt om i världen fortsätter att vara stora. Fackföreningsrörelsen har stora möjligheter att påverka såväl i arbetslivet som i samhället i stort. Vi listar tre exempel på hur facken jobbar för en jämställd värld!

Global Deal är en satsning för bättre villkor på arbetsmarknaden globalt. Initiativet lanserades 2016 och samlar hittills mer än 100 olika aktörer från hela världen - såväl regeringar som företag, organisationer och fackförbund.
- Det är en bra siffra, men bara början. Vi behöver både skapa tydlighet och få in mer resurser, säger utrikeshandelsminister Anna Hallberg.

”Att uppnå hållbarhetsmålen är avhängigt att näringslivet samspelar med staterna. Global Deal behöver därför gå från en sammananslutning av de som vill till en rörelse av fler.” Med de orden öppnade ILO:s generalsekreterare Guy Ryder Global Deal-konferensen: Social Dialogue for a Better Future of Work. 

De senaste åren har offentliganställda i Tchad fått se sina löner sänkta. ”Människor går till jobbet men lönen du får för ditt arbete går inte att leva på” berättar Dembra från den fackliga federationen för offentliganställda i Tchad, FSPT. Strejk och social dialog är några av verktygen som facket använder sig av för att försöka få till förändring.

Union to Union tillsammans med svenska företag, fackförbund, civilsamhälle och offentliga aktörer går nu samman för att främja goda arbetsvillkor i produktionsländer. Genom att bilda Ethical Trading Initiative (ETI) i Sverige skapas en plattform där aktörer samarbetar kring komplexa leverantörsledsfrågor och bidrar till schysta arbetsvillkor runt om i världen.

På Volvos fabrik i Thailand var inte en enda av arbetarna med i facket. Men efter en satsning med stöd av IF Metall kunde man bilda en fackklubb och fick snabbt 450 medlemmar. Det är ett exempel på hur fackets globala arbete ger resultat.

Bakom tekniken som gör den gröna ekonomin möjlig finns en ohållbar verklighet för arbetstagare. För en rättvis och grön omställning måste hänsyn tas till både människan och planetens hälsa.