Desmond Kantana Harrison, Musikerförbundet i Kenya, på en av Union to Unions utbildningar.
Kenyanska fackförbund tar ansvar mot korruption och trakasserier
2025-11-20
När en kvinnlig anställd på ett kenyanskt fackförbund utsattes för sexuella trakasserier blev det startskottet för förändring. Tillsammans med Union to Union arbetar fackförbunden nu för öppenhet, trygghet och ansvar – från gräsrötter till ledning.
Det började med att en kvinnlig medarbetare utsattes för trakasserier av en högt uppsatt facklig ledare. När larmet kom insåg förbundet behovet av att agera. Med stöd från Union to Union och den lokala organisationen Tarucca East Africa startades ett arbete för att stärka insatserna mot korruption och sexuella trakasserier.
– Vi har nolltolerans, men precis som i många branscher finns utmaningar. Korruption och sexuella trakasserier hänger ihop – båda handlar om maktmissbruk. Många ser korruption som en ekonomisk fråga, men det handlar också om att utnyttja människor. För att förebygga problemen måste man förstå sambandet, säger Sebastian från Union to Union.
Förändringsresan i Kenya
Drygt ett år efter det första initiativet har 17 kenyanska fackförbund gjort en omfattande förändringsresa. Arbetet genomfördes i två faser: först en kartläggning av förbundenas kunskap, rutiner och verktyg för att hantera korruption och trakasserier. Därefter fick de mest engagerade förbunden stöd att utveckla och börja genomföra egna handlingsplaner. Resultat från enkäter, intervjuer och fokusgrupper ligger nu till grund för fortsatt arbete.
– Vi fick exempel som öppnade våra ögon. Vi trodde att vi redan arbetade med frågorna, men insåg att det krävs ett aktivt och medvetet engagemang. En antikorruptionsplan är viktig, men lika viktigt är att delta, ha metoder och en tydlig plan framåt, säger Desmond Katana Harrison från Musikerförbundet i Kenya.
Metoden sprids – nu också i Ghana
Erfarenheterna från Kenya visar att lokalt förankrade och systematiska metoder ger resultat. Arbetssättet har därför börjat användas i Ghana, där den första fasen kartlagt risker, behov och interna strukturer. Metoden växer och har potential att användas i fler länder.
– Det tar tid, men med tydliga metoder och lokalt förankrat arbete går det att skapa förändring. Vi hoppas kunna använda erfarenheterna globalt, säger Sebastian från Union to Union.
Fakta: Korruption i biståndet
Det hävdas ibland att stora summor av biståndet försvinner i korruption. Men enligt CONCORD Sverige ligger det i biståndets natur att verka i svåra miljöer där korruption är vanligt – och att korruptionsmisstankar anmäls och utreds är i sig ett tecken på att kontrollsystemen fungerar. Det mesta pekar på att en mycket liten andel av biståndet faktiskt försvinner i korruption.
Källa: CONCORD
