Internationella arbetsorganisationen

Foto: Karen Lapitan / ILO 2014

ILO (International Labour Organization) är ett FN-organ med uppdrag att åstadkomma internationella regler på arbetsmarknaden för att förhindra att arbetare utnyttjas och exploateras.

Det är ett trepartsorgan där de 177 medlemsländerna har representanter från både regering, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Syftet är att samla dessa tre parter i ett gemensamt arbete för social rättvisa och bättre levnadsförhållanden i alla länder.

I ILO fastställer man, genom att ta fram konventioner och rekommendationer, globala normer för rättigheter i arbetslivet. Sedan är det meningen att staterna ska ratificera, d v s skriva under, dessa. Att ratificera en konvention medför en tvåfaldig förpliktelse för medlemslandet, dels förpliktelsen att tillämpa konventionens bestämmelser, dels att godta åtgärder för internationell övervakning.

ILO:s åtta så kallade kärnkonventioner utgör en minimistandard för arbetsvillkor över hela världen. Det handlar om grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet.

ILO:s kärnkonventioner:

Nr 29: Förbud mot tvångs- och straffarbete
Nr 87: Föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten
Nr 98: Rätten att organisera sig och förhandla kollektivt
Nr 100: Lika lön för lika arbete, oavsett kön
Nr 105:
Avskaffande av tvångsarbete
Nr 111: Diskriminering vid anställning och yrkesutövning
Nr 138:
Minimiålder för arbete
Nr 182: Mot de värsta formerna av barnarbete

 

Decent Work

År 2008 antog ILO:s arbetskonferens Deklarationen om social rättvisa för en rättvis globalisering, som brukar kallas för Decent Work Agenda. Det har lett till en internationell enighet om att sysselsättning och anständigt arbete är centrala faktorer för att minska fattigdomen i världen.

Agendan består av fyra delar: normer och rättigheter i arbetslivet, skapande av sysselsättning och företagsutveckling, utvecklande av sociala trygghetssystem och social dialog mellan arbetsmarknadens parter.

Decent Work-agendan och ILO:s arbete ligger också till grund för den globala fackföreningsrörelsens påverkansarbete när FN nu tar fram nya utvecklingsmål.

Det fackliga budskapet ”Decent work – decent life” är att goda arbetsvillkor, det vill säga trygga jobb, levnadslön och en säker arbetsmiljö, också måste stödjas av sociala trygghetssystem, så att människor inte faller tillbaka i fattigdom under de perioder de inte kan arbeta.

Upp

Läs mer:

Beställ skriften Mänskliga rättigheter i arbetslivet - ILO:s åtta kärnkonventioner för fördjupning och läs mer på ILO:s hemsida.